Синдром "Я начальник,ты - дурак",или почему Россия в вечной ж*пе

Захотелось немного отойти от темы ОЖП и обсудить другие житейские вопросы.Один из таких вопросов - тема начальства.Тема эта достаточно непростая,в том смысле,что многие видят ее по-разному,в зависимости от того,кем являются - начальником либо подчиненным.Хотя практически любой начальник и сам является чьим-то подчиненным,так уж устроена жизнь.Возможно,кто-то попытается заклеймить меня "лузером","лентяем","спервадобейся" и т.п.Что ж,я к этому морально готов.В конце концов,здесь свободная площадка для дискуссий,где каждый может выразить свою точку зрения.Я же на абсолютную истину не претендую.

Так вот,поработав за свою жизнь в четырех организациях,я пришел к выводу,что хороших начальников не бывает от слова совсем.Не знаю,как в других странах,но в России - точно.Больше того я скажу: в 99 процентах случаев в России начальник = козёл (или коза, что еще хуже).На самом деле,это удивительное,уникальное явление: милейший человек,заняв мало-мальски руководящую должность,превращается в откровенного мудака,который,складывается ощущение,как специально ставит целью испортить тебе жизнь.Даже у руководителя самого низового уровня появляется эдакий комплекс бога.В чем этот комплекс заключается?Прежде всего в том,что начальник ведет себя по отношению к тебе свысока.Он постоянно пытается подчеркнуть свое превосходство,что выражается в снисходительно-высокомерном тоне,постоянных придирках даже к мелочам,попытках использовать тебя в своих личных целях и т.п.В России ты для начальника - не личность,а функция.Винтик,на мнение которого можно наплевать и растереть.Ему главное - чтобы ты молча въё...вал и ничего не требовал.Чем больше въё...ваешь,тем лучше.Возможно,лет через пять Его Величество соизволит передвинуть тебя на одну ступеньку вверх по карьерной лестнице.Не факт,конечно,но ты,главное,въё...вай,и пускай эта или еще какая-нибудь морковка всегда будет перед твоим носом.А если что-то не нравится - до свидания,дверь открыта.Зато себя он мнит вершителем судеб,двигателем прогресса,центром вселенной,тем,кто пишет историю.Похвалы,простой человеческой поддержки от него не дождешься,зато за каждую самую малейшую провинность ты огребёшь сполна,ибо у раба права на ошибку нет...Сколько в нашей стране таких начальников-самодуров,которые ломают человеческие судьбы - увольняют людей одним росчерком пера,ставят препоны в карьере,уничтожают морально... Откуда это все у нас и почему?Ведь,если так разобраться,хороший начальник,который умеет ладить с людьми,видеть их сильные стороны,раскрывать творческий потенциал,с гопаздо большей вероятностью добьется успеха,чем тот,который устраивает террор и душегубку в отдельно взятом коллективе.Да,но только не в России.У нас правит бал самодурство,возведенное в абсолют.Я начальник,ты - дурак.Все это идет из времен крепостного права,когда люди были на положении тягловой скотины.Эта система воспроизводится из поколения в поколение,и сдается мне,что потому-то и страна наша в вечной глубокой и беспробудной ж*пе из-за таких вот "начальников"

Ну это значит, что они профнепригодны как управленцы. Как могут быть профнепригодны и "музыканты" - тоже могут не знать, где у баяна педали расположены.

А это что тогда было:


?

Нету незаменимых. Даже те, что вы выше перечислены - админ, управленец, проф.спец, программист - все они меняются. Лично этим занимаюсь последние семь лет. Народ приходит, народ уходит - это нормально. Просто систему надо строить так, чтобы от ухода одного звена процесс сильно не страдал. Пережили даже момент, когда полкоманды разработчиков свалила в свой стартап. Была просадка по направлению, но а в итоге новых набрали - даже еще лучше стало, чем раньше.

Считай, что полудохлых лошадей на свежих заменили.



Какой храм в том же Макдональдсе? Окститесь, батенька. А вот подобными рассуждениями ловко подменяют зарплату идеей. Только невкусная она. А народ не дураки - понимают, что пока руководство барыши подсчитывает, они забесплатно камни таскают :)

DmiDon,

Я Вам о сборе клубники..,ваще-то

Да и не нужно быть в "теме". Здравый смысл - он и в производстве, и в сетях и в Африке прекрасные результаты дает.
Конкретно по рознице существуют разные форматы разного назначений. Гипермаркеты - на одном конце той иерархии, куда ездят раз в неделю на машине и на неделю же скупаются. И на другом конце иерархии форматов - мелкий магазинчик в полуподвале Вашей многоэтажки, куда Вы спускаетесь за ежедневным хлебом-молоком-зеленью...

Отчего такая уверенность, что если формат мелкий, то там как-то по разгильдяйски бизнесспроцессы поставлены?
Очень даже зарпалату отслеживал. Причем - совсем не переплачивал. Исходил из того здравого суждения, что если у меня сотрудники не увольняются по причине "нашел, где зарплату повыше", то значит я им тупо переплачиваю от рыночной стоимости их труда.
Уровень оплаты лично я определял по довольно примитивной технологии.
Когда сотрудник, проработавший у меня несколько лет начинал особо настояциво ныть, что "где-то платят больше за то же самое", я спрашивал у него, насколько он считает ему нужно поднять зарплату, дабы он считал, что - "хватает"? После этого предлагал ему уволиться, мотивирую тем, что новый уровень зарплаты буду платить уже новому сотруднику. ))))
А в крупных сетях таки да, зарплата продавцов была выше, процентов на 20-30. При этом меня всегда удивляло то, что у них постоянная текучка и постоянно требуются люди. А ларчик просто открывался. Когда ушедшая в "крупную сеть" за повышенной зарплатой продавщица начала проситься обратно. Она рассказала, что там процветает система
тотальных штрафов. В итоге, от "повышенной" на 30% от рынка зарплаты едва ли остается что-то привлекательное.

Еще как связаны.
Человек проводит на работе бОльшую часть своего времени. И его "счастье" ну очень зависит от комфортности условий работы, общения, психолоигеского климата, да и материальная составляющая - первое дело у многих. Некоторый так сильно любят деньги, что ради этого даже на работу ходят (шутка).

Ну так Боже ж ты мой... о том и тема! Неумение управлять народ пытается компенсировать "распальцовкой". И таких - тьма тьмущая, правда, исключительно на самых низовых уровнях. И таких видно сразу, когда народ НЕ УПРАВЛЯЕТ, НО раздувает щеки и ПЫЖИТСЯ КОРЧИТЬ из себя управленца.

А это когда впервые вербуешь потенциального исполнителя... Или от уже работающего требуется чего-то дополнительного. Например, выйти в праздничные дни. Хотя, лично у меня всегда все сидели не сдельщине. Те же продавцы - на %. В итоге они дрались меж собой за право поработать на прздники, т.к. в эти дни зарабатывали в 2-3 раза больше, чем обычно.

А почему "ныть"? Это нормальная практика, ставить вопрос об увеличении зарплаты и ничего плохого и унизительного в этом нет. А многие боятся. Другое дело, что такая просьба должна быть обоснованной и мотивированной, а не так что просто пришел и говоришь: хочу увеличения в 2 раза. Сотрудник растет как профессионал, набирается опыта и знаний и его цена возрастает. Поэтому нужно таких уважать и стимулировать рублем, а не указывать на дверь. Да, его место займёт другой, которого надо учить всему снова. Да и ещё неизвестно какой попадется, может лодырь, или вор или склочник. Хорошие, проверенные кадры нужно беречь.

Угу.... расскажите об этом директору сельского клуба, который перед концертом разругался с ....ну... А. Пугачевой, например. Ну и на кого он ее заменит?

Людей кормим. Качество обслуживания у нас. Скорость. Сервис. Веселье. Задор. У нас народ не просто кушает - но кушает с удовольствием. И именно мы, сотрудники Мака ему это удовольствие доставляем. Ну или нет...если не умеем(((

Это как в футбол играть, понимаете? Чтобы выиграть у соперника - нужна КОМАНДА, нацеленная на победу. А как Ваша команда будет выигрывать, если их пинать и кАзлить?

"Не ныть" - это конкретно действовать. Т.е. реально найти себе другую вышеоплачиваемую работу а потом уже ставить работодателя перед фактом, что если я, весь такой из себя супер-пупер, тебе нужен, то меня устроит такая то вот зарплата. Ибо в противном случае я себе уже нашел другую и придется тебе искать для меня замену.

А "ныть" - это просто выклянчивать. Авось работодатель прогнется? А мне, как рабоА этот именно ныл, что зарплату ему нужно повысить просто потому, что где то там за то же самое платят больше.... Я ему и предложил, отправиться "Туда". А здесь - да. Добавлю зарплату, но уже новому сотруднику. Это такая тактика, чтобы не провоцоровать сотрудника на шантаж. Работодателю лень заморачиваться на анализ рынка труда, как бы ест дела поважнее. Ну и раз сотрудник сам это дело отслеживает, то почему бы и нет?
Вот другой пример.
В развитии своей торговли доросли до того, что пора уже грузчика нанимать, а не самому товар таскать. А сколько ему платить? Х.з.!
Приглашаю на работу соседа-алкашика, совсем опустившегося. Плачу самый-самый мизер. Ну пусть будет в масштабах сегодняшних реалий 10 000 р. Он прекрасно справляется, но, сцУко!!!! воняет. Реально воняет немытым телом. Мужик конкретно спился и опустился. Я ему предложил помыться, объяснил причину. На следующий день - опять воняет....
Прощаемся.

Подымаем зарплату на 5 000р.
Новый кандидат - тоже алкашик, но уже ухоженный, с мамой живет. Все нормально, но другая беда.
После зарплаты мужик в запое несколько дней. На работу не выходит. Да и в конце каждого дня тоже умудряется налыкаться.
Прощаемся.

Поднимаем зарплату еще на 5 000.
Ну и т.д.

Пока наконец-то за 25 000 находится нормальный, здоровенный, молодой, непьющий, веселый и общительный. Который и проработал потом у нас несколько лет.

про наш наебизнес, начальников и работников

http://lurkmore.to/Распил%20и%20откат
http://lurkmore.to/Обналичка
http://lurkmore.to/Показуха
http://lurkmore.to/Имитация_бурной_деятельности
http://lurkmore.to/Мы_работаем_над_этим
http://lurkmore.to/Русская_лень
http://lurkmore.to/Руки_из_жопы
http://lurkmore.to/Чиновники
http://lurkmore.to/Офисный_планктон
http://lurkmore.to/Серьезный_бизнес

Сдохли они все давно уже - в моей окрестности по крайней мере. Нет их. Тупо нет.


Мне вспоминаются объявления: " без опыта в советской торговле"


Пугачева в сельских клубах не выступала, кмк. А заменить сельский ансамбль "Пестики" на сельский ансамбль "Тычинки" - никаких проблем. Они еще и подерутся на за право на сцене поплясать.



Если с той стороны - такая же команда, только ее не пинают - а вратарь вообще спать ушел - то элементарно будет. А если там ирового уровня команда, а у вас куча инвалидов - то хоть обмотивируйся - итог будет слегка предсказуем.

А инвалиды у Вас с чего? Не от побоев ли?

И "мирового уровня команду" какими методами создали?

Чуть за свой бизнес. Мотосервис. Механы получают 65% от стоимости работ. Это открыто для них. Я сам хреначу механом, хоть я и лидер этого дела... был случай, "мотоледи" завопила "где ваш босс" - на что вышел я в танкаче и сказал, "ну я босс, и что?" Ребята получают относительно немного (сервис мелкий, локальный по географии), но мы все общаемся по нерабочим делам, гоняем на мотоциклах вместе, и это не "корпоративная культура"... Мы вместе зарабатываем, а то, что я вожак и получаю вкусно - это принято стаей. Но и стая не голодает, а мои волчки (и их потомство, которое матери иногда приводят поглядеть, как отец трудится) веселые и сытые.

Ну это если человек молодой.Если же речь о зрелом специалисте - этот вариант не прокатывает.С другой стороны,как говорится,умный человек всю жизнь учится

Я даже не знал что такое можно сделать. Хотя если решил увольняться, то реально можно подмочить репутацию начальника. На счёт увольнения не уверен, но поставить всех в известность о некомпетентности начальника-легко!

Вот тут не согласен. Я думаю всё упирается в сумму которую будут платить будущему работнику. Если собираются платить хуйню, то конечно, найти толкового сотрудника ещё та проблема.


Оооооо, спасибо! Я как раз сейчас в поисках работы. Взял на вооружение. Хотя HR-ы 100% не будут в восторге от таких вопросов. Но мне пох, беру на заметку!

Мой последний начальник-придурок 28-ти лет, именно таким начальником и был. "Из грязи в князи". Не умел даже с девушками подчинёнными нормально разговаривать и доносить до них информацию или что-то требовать и ставить задачи. Я видел не один раз их плачущими после "общения" с ним. У него личной жизни не было, юмор был ооочень специфический и один раз мне рассказали как он своим подчинённым ОЖП рассказывал что ему понравилась какая-то девушка на пляже и он пошёл в кусты наблюдать за ней.


Такие не моются, предпочитают пачкать других людей дерьмом!


Думаю даже не по возможности, а регулярно! И "указывать их настоящее место" надо делать разными и изощрёнными методами и способами!

А хуле ему работать? Работали вы, и работали вы ответственно! А он, за вашу работу, вам бабло выбивал! Вот и вся его работа! Потому и ходил пинал иух ногами и не мешал вам работать. Куда уж более мудро и логичней?!

Иван_Чк,

Дело в том, что работали мы не хуже и не лучше других бригад, но зарплату получали поболя других. За это товарисща начальника и ценили.

А если бы он вас попросил остаться после отработанной смены на часик другой? Ну какой-то срочный заказ. думаю вы бы остались и без проблем. Верно?

Я когда-то вкусил что такое работать "на себя". Дело не выгорело, но у меня осталось ТОЛЬКО колоссальное положительное психо-эмоционально-физическое состояние! Пока ищу работу "на дядю", но уже чётко определился-это моя последняя работа "на дядю". Побольше бы таких людей как DmiDon,.... Которые могут рассказать и поделиться опытом.

Ты извини конечно за наглость, но после прочтения этого сообщения, я тебе в ЛС буду писать если будут какие-то проблемы с подчинёнными! +100500 тебе!!!

Ебать, я был свидетелем того как владелец ЧП будучи женатым, отдал бразды правления в руки своей любовницы секретарши. И произошло то что ты описал. Я думал это единичный или оооочень редкий случай, но думаю что я ошибался.