Найти хорошую работу. часть 2

Новичок, начни здесь!

Добрый день, камрады!

Наконец-то нашел время на вторую часть статьи о поиске работы.

Итак, в первой статье, как правильно подметили камрады, я говорил больше о том, какую работу искать не стоит.

http://masculist.ru/blogs/muzhchina-i-zhenschina/...

Сейчас же давайте поговорим о другом: как найти хорошую работу.

Но прежде чем ответить на этот вопрос, нужно рассмотреть ситуацию на рынке труда в целом, ибо без понимания этого аспекта дальнейшие рекомендации будут бессмысленными.

Если говорить простым и емким языком, то ситуацию с рынком труда в России на сегодняшний день можно описать двумя словами: ПОЛНАЯ ЖОПА! Традиционно считается, что есть три варианта рынка:

- Рынок работодателя (когда соискателей тьма, а рабочих мест мало);

- Рынок работника (когда существует дефицит квалифицированных кадров);

- Равный рынок (спрос и предложение находятся условно на одном уровне).

Сейчас мы имеем первый вариант: бизнес душат, заводы реструктуризируют, государственные предприятия сокращают рабочие места. Не буду вдаваться в политику, думаю и так всем ясно, в какой стране живем, и почему так происходит. Важно понимать ситуацию и не питать иллюзий.

Безусловно, есть ряд отраслей, где всё более или менее спокойно в части вакансий, а кое-где есть даже рост. Навскидку могу назвать следующее:

- силовые ведомства (там, конечно, не фонтан, но явно в разы лучше, чем было раньше);

- технические специальности (программисты, ИТ-сфера);

- некоторые виды Интернет-маркетинга;

- особый дефицит - специалисты-практики высокой квалификации и разных технических направлений, да и вообще люди, умеющих что-либо делать руками.

Всем остальным, кому не повезло оказаться среди этих категорий, придется жестко конкурировать в непростой экономической ситуации.

Итак, какую же работу стоит искать? Логичным ответом будет назвать ту, что Вам по душе. Но, понимая какая ситуация сложилась на рынке труда, такую работу можно искать не один год. На что же тогда жить и как кормить себя и семью, если она имеется? Нужен компромисс. Поэтому необходимо расставить для себя приоритеты и взвесить все риски. А приоритеты могут быть такими:

1. Деньги. Вам нужно платить за ипотеку, кредиты, алименты (не дай бог) и так далее. Соответственно, Вы осознаёте уровень планки, ниже которого падать не можете. Дело не в Вашей жадности или амбициях, это вопрос выживания.

2. Стабильность. У Вас нет значительных и серьёзных обязательств перед кем-либо или Вы имеете финансовую "подушку". При этом долгосрочная перспектива является значимым фактором.

3. Карьерный рост. Вы готовы согласится на более низкую зарплату или иные условия, при четком понимании возможностей карьерного роста.

Таких приоритетов может быть масса, я перечислил лишь три основных. Конечно, идеально, когда все они учитываются, но, как я говорил выше, такое редко встречается. Я рекомендую не тешить себя иллюзиями и выбрать один основной приоритет, четко фиксируя его в голове при выборе будущего места трудоустройства.

Теперь давайте перейдем ко второму вопросу: как искать?

Я не буду тут расписывать прописные истины: как правильно составить резюме, не опаздывать на собеседования, хорошо выглядеть и так далее… По данным пунктам полно информации в интернете. Постараюсь осветить те моменты, которые редко озвучиваются публично.

1. Занимайтесь поиском активно.

Что это значит? Это означает, что, если Вы разместили свое резюме и ждете, что к Вам начнут ломиться работодатели с предложениями, - смею Вас огорчить: 99% соискателей могут о таком только мечтать. Да, есть ряд уникальный специалистов, которым ничего не надо делать, - их работа сама находит, они её и не ищут. Поэтому обновляйте свое резюме два раза в день. Лучше это делать утром с 9 до 11, и вечером с 17 до 19. Активно просматривайте вакансии и откликайтесь на них, не забывая при этом о сопроводительном письме. Один знакомый директор по персоналу сказал, что последние 2 года вообще никого не ищет. Просто приходит на работу, просматривает отклики и отвечает на них приглашением. При этом ему даже звонить никому не надо, - соискатели сами перезванивают, а те, кто этого не делают, - "нахер не нужны"(это его слова). Следовать этому совету очень непросто, знаю по себе. А всё потому, что это здорово ущемляет самооценку. Тебе кажется, что ты - отличный специалист, и процесс поиска работы должен быть равноправным, а в тебе должны быть заинтересованы не меньше, чем ты в них. Но рынок труда диктует другое: ты либо подстраиваешься, либо ждешь счастливого случая, который может и не наступить вовсе.

2. Четко понимайте, с кем Вы общаетесь.

Итак, Вас пригласили на собеседование. Такие собеседования происходят в несколько этапов. На первом из них с Вами общается менеджер по персоналу. Как правило, это некая девочка, чаще молодая и не очень компетентная. Многие действительно толковые специалисты "пролетают" на этом этапе. Я 1000 раз слышал одну и ту же историю, звучащую примерно так: - Я такой крутой специалист c десятилетним стажем (программист в SAP, коммерческий директор, финансовый аналитик и так далее…) прихожу на собеседование, а там какая-то дурочка задает мне дебильные вопросы и не может ответить на мои. Как такая тупица может принимать решения о следующем этапе?

Все верно! Именно такая тупица и будет принимать решение, допускать Вас до следующего собеседования или нет. Можно сколько угодно возмущаться по этому поводу, хлопать губами и бить себя в грудь кулаком, но ничего не изменится! Более того: почти во всех компаниях именно такая практика. Поэтому необходимо четко понимать, с кем ты разговариваешь, и общаться с ним или с ней на понятном для них языке. Нет, я не призываю Вас кривляться, как девочка, и обсуждать сплетни. Просто поймите, что перед этой девочкой стоит четкая задача: найти кандидата по определенным параметрам, которые ей дал руководитель. Это могут быть как личностные, так и профессиональные характеристики, но без погружения в детали. Говорите ей то, что она хочет услышать. Как правило, это шаблонные фразы и выдержки из описания вакансии. Сейчас Ваша задача "пройти" эту девочку; детали и профессиональные аспекты Вы сможете обсудить с непосредственным руководителем уже потом. И, пожалуйста, усмирите свое Эго, - оно тут явно неуместно. От того, что Вы начнете "метать бисер перед свиньями" или "демонстрировать мощь и крепость ваших яиц" будет хуже только Вам.

3. Врите!

Знаю, многие камрады скажут, что это неправильно и не обязательно. Но я Вам отвечу, что это не просто желательно - это обязательно! И пусть Вас не смущает сей прискорбный факт. Работодатель Вам врет так, что будь здоров! Что-то я ни от одного работодателя не слышал правдивый ответ, почему уволился предыдущий сотрудник. Либо врут откровенно, либо что-то не договаривают, - кто-то меньше, кто-то больше, в разных аспектах деятельности. При этом от работника требуют полной искренности; некоторые даже на детектор лжи посылают. Я не призываю Вас пиzдить безбожно, но выставить себя в лучшем свете нужно уметь обязательно, - продать себя, как говорится. Где-то приукрасить цифры, где-то утаить некую информацию, где-то просто смолчать. Главное - четко помнить, где врешь, и не "поплыть" в нужный момент. Короче, если врешь - делай это уверенно! И не нужно думать, что это табу. Напомню, что работодатель тоже врёт. Таковы правила игры, не более. Как говориться: бизнес - ничего личного.

4. Не прекращайте поиск.

Даже если Вы преодолели все злоключения и вышли на работу - не расслабляйтесь, держите руку на пульсе. Здесь я не призываю продолжать ездить по собеседованиям вместо работы. Но всё же аккуратно просматривайте новые вакансии. Можете это делать выборочно, неспешно. Как правило, в нынешних реалиях работодатель увольняет резко и неожиданно. У нас преимущественно "серые" зарплаты, отсутствие практики выплаты выходного пособия, да и вообще низкая культура увольнения: пнул под жопу одним днем - и ладно. Работодателю наплевать, как Вы будете искать новую работу и на что жить. Поэтому необходимо самим заботиться о завтрашнем дне и продумывать сценарии действий в случае таких вот обстоятельств.

В заключение хочу сказать, что тема очень обширна и сложна, все детали и обстоятельства описать весьма непросто. Тут про одно увольнение или собеседование можно 10 страниц писать. Я постарался кратко изложить те аспекты, с которыми сталкивался лично много раз. Может, камрады в комментариях что-то важное добавят. Сказанное в статье является мои субъективным мнением, которое я никому не навязываю. Скромно надеюсь, что мои советы помогут Вам в поисках работы в наше непростое время.



Автор:



Комментарование статьи разрешено пользователям зарегистрированным на сайте не менее 30 дней...
Перейти в конец комментариев Перейти к статье Список без дерева

+28004
1 день назад
А не может так случиться, что эту тупорылую деффачку не пройдет как раз супер-специалист, который может принести конторе миллионную прибыль? И напротив, проскочит кадр, умеющий классно работать языком вместо рук и сумевший задурить голову дуре?
+763
В отпуске
Ей по-барабану, да и конторе тоже - мало у нас сфер, где ситуацию действительно меняют редкие спецы. И девочка, и выше прикроют задницы прохождением формальных критериев, КМК.
Сам в своё время находился, с нулевым результатом.
+3222
10 часов назад
Энди Раздолбаев:
А не может так случиться, что эту тупорылую деффачку не пройдет как раз супер-специалист, который может принести конторе миллионную прибыль?

Так очень часто происходит, к сожалению. Правда, умение молоть языком тут чаще не при чем. Просто классный спец, считает, что он выше того, что бы под кого то подстраиваться, тем более под какую то бабу. Это ниже его достоинства.
+13105
В отпуске
Классный спец обычно имеет некоторый выбор. Так как имеет имя, репутацию и связи. Поэтому и ведет себя достойно. С другой стороны в учебниках для менеджеров написано, что классные спецы - это элемент нестабильности, и их следует заменять не нескольких покорных посредственностей. Поэтому гениально... показать полностью...
+3222
10 часов назад
Олег Новосёлов:
Поэтому классному спецу оптимально работать одному или в мелкой фирме,

Это так, но проблема в том, что сейчас мелкие фирмы лопаются, а работать один мало кто может.
+5681
онлайн
При этом, когда все с экономикой в порядке, и с классным спецом могут мириться, с его особенностями поведения.
+13105
В отпуске
Ну, естественный отбор никто не отменял. К тому же классный спец имеет мозг. И поэтому вроде бы должен был позаботиться о подушках безопасности, запасных позициях и прочее.
+270
В отпуске
Олег Новосёлов, Олег Новосёлов, В таком случае почему мозг класного спеца не всегда может понять, что ранговые игры не для наемного работника, а только ему повредят. Если он инженер или толковый рабочий, почему не может понять, что директор крупного предприятия видит всю картину в ... показать полностью...
+13105
В отпуске
Бывает и так тоже. Истина вскрывается когда неугодного спеца увольняют. По моим наблюдениям большинству спецов это только на пользу. Следующая их позиция оказывается в разы доходней.
+270
В отпуске
Олег Новосёлов:
Бывает и так тоже. Истина вскрывается когда неугодного спеца увольняют. По моим наблюдениям большинству спецов это только на пользу. Следующая их позиция оказывается в разы доходней.

Может некоректное сравнение, но меня когда то заставил задуматься ваш разбор полетов Дж. Бруно, который при мощном ученом уме, не понимал реального положения вещей и мыслил со своей колокольни...
+270
В отпуске
...так и некоторые классные профессиональные спецы, мысля узко-эгоистично , не всегда видят полной картины.
+19652
3 часа назад
Олег Новосёлов:
Поэтому гениальность на крупных предприятиях не приветствуется. Там нужны винтики.

ППКС! Неоднократно наблюдал это в жизни.
+2619
2 дня назад
на моей каске было написано-раб smile
+19652
3 часа назад
komrad77:
на моей каске было написано-раб
Камрад, так слово "рабочий" от него и произошло. smile
+2619
2 дня назад
так я это и отвечал на вопросы начальства
+19652
3 часа назад
+2619
2 дня назад
за то в итоге и получил.до сих пор в жопе.мафия непобедима!
+19652
3 часа назад
komrad77:
мафия непобедима!
Факт! cool
+2619
2 дня назад
психо вопрос можно?
+19652
3 часа назад
Спрашивайте. smile
+2619
2 дня назад
по кзот
+19652
3 часа назад
komrad77:
по кзот
Камрад, я в этом не особый спец. Вы лучше задайте этот вопрос автору статьи, очевидно что он дока в этих делах. ok
+2619
2 дня назад
вас понял.
+1446
1 час назад
Незаменимых нет, это надо понимать. Правда, иной раз одного, заменяют несколькими...
+9003
1 день назад
Энди Раздолбаев:
А не может так случиться, что эту тупорылую деффачку не пройдет как раз супер-специалист, который может принести конторе миллионную прибыль?
Легко! И более чем уверен что так бывало и не раз!
+2619
2 дня назад
можно сказать для меня сейчас это самая главная тема!какие ожп какие отношалки-сношалки если нет работы и думаешь как за вонючую коробку заплатить химикатов пожрать купить молиться чтобы не подвело здоровье!какие шлюхи какой нафиг пикап!....
+763
В отпуске
Будет бабло/должность, будут самого пикапить. :)
+2619
2 дня назад
не в этой жизни.
+763
В отпуске
Почему нет - я как наблюдатель такое видел достаточно.
Типичная картина - обычный мужик, обычной невыдающейся внешки, ума, единственное что отличает - доход и должность. В штаны сами запрыгивают.
+2619
2 дня назад
при чем тут доход и должность до ума и внешки?
+9477
5 часов назад
А
Seregas
11.12
+2
Спасибо за актуальные советы! ok
+9477
5 часов назад
P.s. стабильности сейчас действительно нет, в стране жопа. У нас стабильность роста цен только. Но умные люди понимают кто и почему виноват. Это другой вопрос. А как выживать - тем кто не обременен т.н. семьей, не гонится за писечками - развиваться в разных направлениях, пробовать себя, где получает... показать полностью...
+3222
10 часов назад
Я считаю, что России до роботизации, как до Китая раком. У нас почта России работает на уровне средневековья, во многих уголках страны нет банального интернета и газа, какие роботы? Но очень многие специальности будут отмирать( и уже так происходит). Но отмирать не в прямом смысле слова, а теря... показать полностью...
+9477
5 часов назад
Спасибо за ответ. Еще один момент: все мы знаем что работодателю выгоден семейный человек, т.к зависим и будет лизать ему зад (не все, но большинство). Если при устройстве, реально условия отличные, но спрашивают женат или нет - можно ли врать что да? Будут они проверять? Т.е себя поставить что как бы зависимый, нужна работа, хотя бы чтобы опыту поднабрать. Или что можно еще ответить будет по этому вопросу если задатут?
+3222
10 часов назад
Лично я редко сталкивался с тем, что ключевым моментом в принятии решения о выводе на работу было бы наличие брака у мужчины. Хотя, Вы правы, охотнее берут женатых , ими легче манипулировать. Можно ответить, что женат. С большой долей вероятности проверять никто не будет. Да и всегда можно ответить, что мы в гражданском браке так долго, что я уже его считаю официальным и так далее. Если, конечно Вы не устраивайтесь в ФСБ. Там я думаю врать не стоит))
+28004
1 день назад
Seregas:
Будут они проверять?

А как они проверят?
+9477
5 часов назад
Например попросят принести свидетельство о браке, показать синяк в паспорте а так даже и не предупреждая попросить выписку из загса или позвонить туда да узнать joke
+3222
10 часов назад
Ну это вообще трешовый работодатель, такого слать надо в лес
+28004
1 день назад
В загсе им ничего не скажут, а требовать с вас эти документы они не имеют права.
+2900
В отпуске
Статья, Мудак Ваш знакомый. Может быть, соискателям ему ещё денег заплатить за то, что он их соизволяет собеседовать? Да, рынок сейчас - у работодателя. И резюме рассылать активно - задача соискателя. Но вот перезвонить заинтересовавшему кандидату - это уже задача работодателя. Иначе это игра... показать полностью...
+3222
10 часов назад
Он не мудак. Просто спрос превышает предложения в десятки раз. Разговоры про уважение- в пользу бедных. Где есть правильная корпоративная культура, там перезванивают соискателю даже в случае отказа. Это не вежливость, это бизнес- процесс умного собственника думающего на 10 лет вперед. У нас в стране много таких? Думаю один на тысячу.
+116
В отпуске
В Москве рынок труда подрывается внутренними мигрантами. Причём даже из СПб!!!
+15918
16 минут назад
Но вот перезвонить заинтересовавшему кандидату - это уже задача работодателя. Иначе это игра в одни ворота: соискатель из кожи вон лезет, пыжится, бегает, а работодатель кофе попивает, в носу мизинцем ковыряет и на этот спектакль одним глазом смотрит

Ничего не напоминает? Да это же типично бабское поведение - ты вокруг нее, дуры, пляши, а она еще и носом крутить будет. Потому никогда не любил баб и начальство )
+116
В отпуске
Это блатная по происхождению (дочь, жена, родственница важного клиента, чиновника и т.п.) или предмет сексуальных утех боссов.
+1446
1 час назад
Все правильно написано, согласен. Особенно порадовал пункт - врите. Это не совпадает с рекомендациями всяких хантеров, но очень похоже на правду. smile От себя добавлю, надо меняться. Время сейчас динамичное, то одни нужны, то другие. Нужно оценивать свои перспективы и менять направление или место. Если нужно, конечно.
По поводу не прекращайте поиск. Надо держать руку на пульсе, мониторить рынок. Сколько стоит ваша работа сегодня?
+116
В отпуске
Все лгут. Копы лгут. Адвокаты лгут. Свидетели лгут. Жертвы лгут. Суд — чемпионат по лжи. И все давно об этом знают. Даже присяжные. Они приходят на работу, зная, что им будут лгать. Садятся на свою скамью, готовясь услышать ложь. Если ты на стороне защиты, главное — терпеть. Терпеть и ждать. Дело ад... показать полностью...
+13105
В отпуске
Статья, Бинго. В стране хронически некому работать. Наплодили офисного планктона с гуманитарным образованием, неадекватными амбициями и тотальной неспособностью делать что-то реальное. Научись делать что-то конкретное и реальное нужное людям, делай это, и они будут давать вам за это ... показать полностью...
+1446
1 час назад
Запрос на профессии дает экономика. А образование работает инерционно и ориентируется на спрос вчерашнего дня.
+13105
В отпуске
Да. Но экономика всего лишь дает запрос. Но вот доводит его до умов политика, извратив до неузнаваемости. Политика же формирует образование. Поэтому выгодней всего переть по профессиональной жизни против толпы. Всегда будешь в дефиците и следовательно сверхценен
+1446
1 час назад
Олег Новосёлов:
Поэтому выгодней всего переть по профессиональной жизни против толпы.
Это все очень индивидуально. Выгоднее всего заработать денег и не работать smile
+13105
В отпуске
Не работать - это скучно. А переизбыток денег вреден - убивает мотивацию к активности. Выгодней всего - выбирать из предлагаемых контрактов самые вкусные. Имея при этом достаточно денег, чтобы не работать несколько лет. И имея пару запасных вариантов иного заработка в законсервированном виде. По крайней мере именно к этой схеме я пришел методом проб и ошибок. И не собираюсь от нее отходить. ИМХО она идеальна.
+53183
12 минут назад
Олег Новосёлов:
Наплодили офисного планктона с гуманитарным образованием, неадекватными амбициями и тотальной неспособностью делать что-то реальное.

Увы, таковы современные условия игры в РФ. Есть такое понятие "социальная значимость работодателя", которая противоречит ЭФФЕКТИВНОСТИ и работоспособности индивидуума: работодатель охотнее возьмет на ту же работу 5 тупых баб, чем одного классного спеца.
+13105
В отпуске
Срать. Классный спец всегда найдет работодателя поумней.
+53183
12 минут назад
Классный - да. А вот просто нормальный проиграет "социальной значимости".
+1825
4 дня назад
А вот в Государственном ракетном центре имени академика В.П. Макеева классные спецы работают — или так, никчёмный планктон?
+1446
1 час назад
Если ракеты часто падают, значит всякие там сидят.
+13105
В отпуске
не знаю, я с ними не знаком

но лично знаю одного классного спеца, который в 90-е у себя в гараже изготавливал ик приборы. постепенно раскрутился. а сегодня у него крупный оборонный заказ.
+1825
4 дня назад
Вот, кстати, показательно, что он в 90-х раскрутился, а не в 2017.
+13105
В отпуске
Раскручивался он постепенно весь этот период.

А что именно вы имеете в виду?
+1825
4 дня назад
Я имею в виду, что возможностей сейчас очень мало.
+1446
1 час назад
Так со спецом надо носиться, как с хрустальной вазой. А гораздо приятней гонять дураков по офису.
+116
В отпуске
Мои собственные наблюдения показывают, что молодая м.нда в красивой оболочке (грудь, рожа и т.п.) в разы (по мнению боссов) ценнее для фирмы чем такие-разэтакие профессионалы. Даже не соревнуйтесь! )) А блатной середняк также посильнее профессионала будет.
Но знаете что, я понял, что в карьерном плане конечно стоит работать длительное время в одной компании, а вот с профессиональной точки зрения это деградирует. Для знаний и опыта стоит менять работы раз в 3-4 года.
+19652
3 часа назад
Дмитрий Селезнев:
Увы, таковы современные условия игры в РФ.
Истинно так! ok + Изъездил почти всю ЕС, работал и руками, и в офисе. Паскудней "работодателей", чем в РФ, нигде в Европе не встречал. Даже в Польше. В РФ реальное крепостничество. Разве что розгами ещё не секут. nok
+53183
12 минут назад
Статья:
3. Врите! Знаю, многие камрады скажут, что это неправильно и не обязательно. Но я Вам отвечу, что это не просто желательно - это обязательно!

А зачем? Если работодатель согласен платить мне желаемую мной компенсацию, то зачем мне врать ему? И о чем, собственно, врать?
+1446
1 час назад
Дмитрий Селезнев:
А зачем? Если работодатель согласен платить мне желаемую мной компенсацию,
Поиск соискателей очень формализован. На разных участках принимают решения девочки, исходя из списка, который не понимают. И если вы им не понравитесь, или один пункт не совпадет, то увы sad Не будет никакой компенсации.
+53183
12 минут назад
Я давно не играю по таким правилам. Меня приглашают ЛИЧНО. А девочки на входе - лишь формальность, они просто оформляют то, что решило начальство.
+1446
1 час назад
Ну так здесь о поиске работы. Знакомства, личные связи, авторитет в своей области и протекция это другое. Хотя это тоже очень важно.
+3222
10 часов назад
Дмитрий, конечно, если Вас итак берут на работу на Ваших условиях то врать не имеет смысла. Когда приглашают лично через рекомендации, например, то это резко упрощает жизнь. Вы приоритетный кандидат, у Вас де факто нет конкуренции. Этот совет для тех кто не находится в такой чудесной ситуации
+9003
1 день назад
Статья:
Как правило, это некая девочка, чаще молодая и не очень компетентная.
От слова "совсем" некомпетентная! Меня на одном собеседовании назвали Дмитрием!
+9003
1 день назад
Статья:
Как такая тупица может принимать решения о следующем этапе?
Если у них на первом этапе такое, что же у них дальше?! nok
+438
1 день назад
Спасибо вам, мистер Сопрано за годные советы в вашей статье
+1825
4 дня назад
Спасибо, автор.
В наше время не то, что статья о поиске работы актуальна; тут уже статьи о выживании котироваться должны.
+3943
1 день назад
А
reem
12.12
Статья, М... позвольте спросить, а что же умеют делать люди, не владеющие ни современной техникой, ни собственными руками? Честно говоря, складывается ощущение, что речь идёт о поиске работы человеком, который ничего не умеет делать. показать полностью...
+632
2 дня назад
Отличная статья! Очень понравилось про "врите" и про девочку-кадровичку. Все именно так.Проверено на практике. К нам приходят резюме на работу и сразу видно ошибки соискателей. 1.Не прикрепляют фотографию к резюме.Без фото ваше резюме сразу получает минус 30% к решению об отклике. 2.Часто указываю... показать полностью...
+6
11 часов назад
Работаю на предприятии на которое устроился по рекомендации, минуя собеседование в отделе персонала. Взял на работу руководитель работ объекта ,собеседование было с ним и с начальником службы, до этого два раза пытался устраиваться 2 и 3 года назад , не проходил отдел персонала. "Милые" девочки чуть не грохнули предприятие, теперь все трудоустройство на всех объектах по рекомендации работающих в обход этой замечательной комнаты.
+8141
4 дня назад
Valentin:
"Милые" девочки чуть не грохнули предприятие, теперь все трудоустройство на всех объектах по рекомендации работающих в обход этой замечательной комнаты.
Почему эта комната вообще осталась в организации?!
Начальнику надо кого-то потрахивать, помимо жены? joke
+116
В отпуске
Я по работе всегда первым собеседовал при найме в своё подразделение. Кадровички присутствовали. Ну и в конце задавали свои общие вопросы. Не более ))))) Кто же одобряет такую процедуру как описана в статье - тот себе враг: лояльность конечно хорошо, но хороший человек - не профессия. Даже в корпорации есть трудные вопросы которые должны решаться спецами - на сторону не всё отдашь (имею ввиду независимых подрядчиков).
+642
1 день назад
Что нужно с 2к15года чтобы найти нормальную работу?

Отвечаю:

1 Блат. И это самое основное.без него все-вы пропали.
2 Взятка. Если не имеете блата то есть малая толика шанса подкупить по путлеровски ака многоходовочка. вариант работает изредка шанс что вас кинет этот маленький путин процентов 90

Только эти два пункта.Анкетки все это фигня.перезванивают ну ок 1 из 10 работодателей.потеря времени.
Никакого троллинга. жиза.
+1446
1 час назад
С блатом понятно, если он есть все хорошо. А вот насчет взятки интересно. Поясните подробнее. Не девочке же духи покупать? И где это оправдано?
+642
1 день назад
Ну допустим в моем родном городе есть одно крупное предприятие трудоустройство на которое стоило 100 000 деревянных.И я уверен что подобная путинская фигня не только в моем городе.
+2900
В отпуске
На какую должность и зарплату? И какие гарантии при этом?
+642
1 день назад
Мрачный:
На какую должность и зарплату? И какие гарантии при этом?

вот это я уже не уточнял. я думаю это уже тот кому дают взятку там решает.
+8141
4 дня назад
n0lyan, Поинтересуйтесь, как обстоят дела у гаишников Вашего родного города! ☺ Много раз слышал, что именно у этих служителей закона вся карьера строится на системе взяток. Покупаются "рыбные" места на трассе, покупаются следующие звания и повышения. В конце смены - занеси начальству. Не н... показать полностью...
+642
1 день назад
в целом я описал нашу электростанцию :)
знакомых ментов нет но поспрашиваю
+1446
1 час назад
Слышал и не только у них sad
+2375
3 часа назад
Как же хорошо, что у меня есть в загашниках немного денег и я могу не работать и про запас есть кампания, где хорошо себя зарекомендовал и могу туда вернуться в любой момент.
+270
В отпуске
Статья, Проблема в том, что пиzдун может вскрыться на испытательном сроке, а опытные руководители могут просечь уже на стадии собеседования. Тогда если все же откажутся от этого работника, не исключено, что пострадает его репутация. 1)Нужно оценить для начала, кто проводит собеседование и... показать полностью...
+3222
10 часов назад
Yuri, Про пострадавшую репутацию -это одна из самых частых страшилок работодателя. О своей репутации они как правило не переживают. Там часто клейма ставить негде, но им пофиг работают и в ус не дуют. А как до работника, то сразу -Репутация, ай ай ай! Мы же понимаем, что скорее всего г... показать полностью...
+270
В отпуске
Ну так я об этом и упомянул в пункте 2, к сожалению сейчас это данность на постсоветском пространстве. Если лукавый работник и лживый работодатель найдут друг друга, я ж только за smile
+642
1 день назад
по собеседованиям скажу одно- лучше молиться чтобы проводил мужик а не бабца.
+270
В отпуске
Не надо беспокоить Бога такой мелочью ) Требуй собеседования от мужика если так надо. Я например везде с некоторых пор веду дела только с мужчинами, ни разу мне не отказали в такой просьбе. Исключение только в тех мелочах, где вообще не принципиально, баба или мужик. И вообще было б желание, вполне возможно даже напрямую с директором поговорить (если это конечно не мегакорпорация)
+642
1 день назад
По своему опыту все сужу. Лично я уже 3й год не могу найти работу.все мои знакомые кто сейчас работает устроились по блату, через начальство либо знакомых которые в шарагах работают.А если бегать как я жалко по анкеткам и резюмешкам-хрен чего найдешь.Одно кидалово если только.И не скажу что я ищу пр... показать полностью...
+270
В отпуске
Ну и как теперь собираетесь поступать? Стратегия выработана, мнения материалы изучены? Вам же несмотря на негативные вещи на рынке труда все равно придется как то в этом вариться, нужно становиться умнее и больше на мины не наступать, согласны?
+642
1 день назад
Yuri:
Ну и как теперь собираетесь поступать?

вся надежда на чуйку
+621
В отпуске
а при чем внешность до работы?
+642
1 день назад
komrad:
а при чем внешность до работы?

если собеседование проводит женщина то она будет смотреть на внешность, на то как ты выглядишь.как обычно. а не на как работника.
+621
В отпуске
так в отделе кадров всегда ожп
+642
1 день назад
komrad:
так в отделе кадров всегда ожп

иногда везет попадаются мужики
вообще сейчас отделы кадров просто делают вид что чем то занимаются на самом деле.
все эти резюме по анкетенкам так,фикция. показать что они нужны чем то занимаются что не просто так им зарплата платится.
даже более менее нормально устроишься только через знакомых как минимум.
+621
В отпуске
тоже так кажется.недавно на собеседовнии поругался почти с климаксной кадровичкой.еще немного и могла быть охрана.
+642
1 день назад
может конечно кого и находят таким образом
но это крайне редкое явление
действительно перезванивают 1из 10 работодателей
(мне в этом году действительно 1 раз перезвонили.но серавно лохотронище было)
поэтому лично я пока что забил на всю эту клоунаду
но единороссы говорят- дело в тебе
всегда ржал над этим.
+621
В отпуске
а меня очень бесит удивленый возглас кадровиков когда на их вопрос-что год уже не работаю.они офигевают-а за что вы живете?последняя так достала что ответил-у меня на огороде прикопано 20кг золота за него и живу.и тут началось-вы нормальный вы хамите сейчас будете с охраной разговаривать!хоть с диктофоном ходи.
+642
1 день назад
мне подобную лажу задают. я уже три года не работаю.спрашивают на что живешь, говорю родственники помогают либо подрабатываю.предпоследняя лярва мне вообще начала втирать дичь типа-взяли бы пошли получили высшее образование.как будто я млять не знаю что ну была бы у меня вышка то особо ничего не поменялось бы в плане работы...
+621
В отпуске
но самый их дебильно-подкольный вопрос-вы уже на пенсии smile2
+116
В отпуске
Никакая астрология в подметки не годится предусмотрительности. Имейте финансовую подушку на 9-12 месяцев вынужденного простоя.
А так и статья и сама ТЕМА пожалуй важнее, чем бабы, бабы, бабы ))))) И даже в светлые наймитские времена старайтесь иметь 2-3 дополнительных источников дохода. Любой ценой. Как пассивные (рантье), так и активные (используя свои проф skills) ))))
+19652
3 часа назад
Благодарю за рекомендации, камрад! ok + Познавательно и полезно.
+1066
9 часов назад
Среди бизнеса так-то тоже идет неслабая конкуренция друг с другом, не только среди работников.
+612
9 часов назад
Спасибо за дельные советы. Особенно про вранье. Может пригодится. Сам подолгу засиживаюсь на одном месте. 9лет, 11лет. Видел трудовые книжки где всего одна запись о приеме. И человек посвятил всю свою трудовую деятельность одной конторе. Но сейчас это большая редкость.
+621
В отпуске
я вон пол жизни посвятил и то жалею.
+185
В отпуске
Изложу как молодой специалист-инженер (строительство, проектирование): Окончил ВУЗ в 2014г. - все ровно и спойкойно. Тогда дипломников с руками отрывали... и грянул гром!!... за 3,5 года 10 только оф. трудоустройств -10 фирм. + куча сверхурочных подрядов.3 трудовые книжки. Плохо расчитали только в ... показать полностью...
+736
8 часов назад
Спасибо за продолжение темы, Tony, дай бог не последней. Суровые выводы, хотя и печальные. Команда "врать" на собеседовании, к сожалению, последний рубеж, который в себе приходиться ломать, хотя те кто в продажах знают, что это естественная практика. Из тех что наименее рисковые - это сокращение ... показать полностью...
+642
1 день назад
не в рекламу( хотя какая тут реклама может быть уже)
но сайт джоб.ру ....- закрывается ))))
ахаха интересно почему же?))))
гадать думаю много не надо )))))
+33
В отпуске
Все в принципе так и есть, я помню хотел устроиться Электриком высоковольтником, станции запускать, так же писал всю эту дичь, правда меня сразу же послали на диалог, зам директор, гл. инженер, и кадровичка, отвечая на их вопросы, я что то ответил, меня кадровичка назвала женоненавистником, я сообщил, что поаккуратнее, она извинилась, но все же на должность не взяли, да и если бы позвали, то врят ли пошел бы у них трудится персонал какой то зашуганный был, дергался и вскакивал с места.
+443
7 часов назад
Статья, в общем, полезная, но на мой взгляд, не учтён очень важный момент: одно дело устроиться на приличную работу и совсем другое удержаться на этой работе и на стать объектом офисной травли. А так, по личным наблюдениям могу сказать, что на более менее достойную работу можно устроиться только по ... показать полностью...
+74
В отпуске
Хочу добавить пару слов, которые может пригодятся кому. Подход вида "хорошая работа с хорошей зарплатой" на сегодня в РФ себя ИМХО изжил, увы. Даже если у вас она есть, то ничего не гарантирует - в виду реальной возможности её потерять. Даже по независящим от вас причинам, сокращение например. И г... показать полностью...
+9477
5 часов назад
Грамотный пост, полностью солидарен и поддерживаю. agree


Комментарование статьи разрешено пользователям зарегистрированным на сайте не менее 30 дней...
Перейти к началу комментариев Перейти к статье RSS-лента комментариев


Регистрируясь на этом сайте, Вы получаете бесплатно следующие удобства:

  • Добавление комментариев без премодерации
  • Возможность отвечать на форуме
  • Возможность оценивать статьи
  • Давать оценку комментариям и постам форума
  • Просмотр списка непрочитанных статей
  • Добавление статей в избранное
  • Добавление комментариев или постов в закладки
  • Уведомления об ответах
  • Получение обновлений в статьях и на форуме
  • Регистрация анонимная и занимает 2 минуты