Методы уменьшения алиментов
- Anton Propal
- любитель
- Сообщения: 265
- Зарегистрирован: 14.09.15 09:46
- Anton Propal
- любитель
- Сообщения: 265
- Зарегистрирован: 14.09.15 09:46
Это не в рамках темы, поэтому сильно извиняюсь перед автором. Но! Я брал мразоту из глубинки: аборты, Васьки, отмены свадеб, завиновачивание, камбеки, прогибы... Я настоящий алень, о коих на данном ресурсе не мало инфы и определений. Хочется теперь взвешенно подойти к вопросу, и нивелировать риски/обязательства.
Ходят слухи судьи могут отказать в перечислении 50% на счет если оставшаяся часть существенно меньше прожиточного минимума. Или это просто обман юристов ?
Моя БЖ официально должна банкам много денег и отказывает в контроле за целевым использованием алиментов на несовершеннолетнего. Была тоже мысля подать иск о перечислении 50% на личный счет ребенка, но юрист говорит большой риск в отказе судьей. Да и банки че-то с малой охотой открывают счета на несовершеннолетних с запретом расходов с них официальной матерью в полных правах.
Моя БЖ официально должна банкам много денег и отказывает в контроле за целевым использованием алиментов на несовершеннолетнего. Была тоже мысля подать иск о перечислении 50% на личный счет ребенка, но юрист говорит большой риск в отказе судьей. Да и банки че-то с малой охотой открывают счета на несовершеннолетних с запретом расходов с них официальной матерью в полных правах.
- Хабаровский
- старейшина
- Сообщения: 1361
- Зарегистрирован: 15.06.12 09:02
Методы уменьшения алиментов
Некоторое время частично решал проблему так:
По договорённости с работодателем перевёлся на неполный рабочий день - на 4 часа в день. С этой усечённой з/п алименты и платились. Остальную часть з/платы (оставшиеся 4 часа/день или ~50%) бухгалтерия переводила на зарплатную карту другого работника, с которым также была договорённость. Этот другой работник ежемесячно передавал мне "излишне" ему начисленную з/плату.
Впоследствии схема перестала работать, так как работник, с которым была договорённость, уволился. Другого такого найти не удалось.
По договорённости с работодателем перевёлся на неполный рабочий день - на 4 часа в день. С этой усечённой з/п алименты и платились. Остальную часть з/платы (оставшиеся 4 часа/день или ~50%) бухгалтерия переводила на зарплатную карту другого работника, с которым также была договорённость. Этот другой работник ежемесячно передавал мне "излишне" ему начисленную з/плату.
Впоследствии схема перестала работать, так как работник, с которым была договорённость, уволился. Другого такого найти не удалось.
"По договорённости с работодателем перевёлся на неполный рабочий день - на 4 часа в день. С этой усечённой з/п алименты и платились. Остальную часть з/платы (оставшиеся 4 часа/день или ~50%) бухгалтерия переводила на зарплатную карту другого работника, с которым также была договорённость. Этот другой работник ежемесячно передавал мне "излишне" ему начисленную з/плату. "
Хорошая идея. Благодарю. Еще этому честному сотруднику потенциальный материальный бонус - ему при этом в пенсионный фонд больше капает.
Хорошая идея. Благодарю. Еще этому честному сотруднику потенциальный материальный бонус - ему при этом в пенсионный фонд больше капает.
Ну половина прожиточного это таки меньше 5 тыр. В воспитательных целях конечно и это много, но ощутимо лечге отдачи 25% со среднего дохода в федерации. И главное ближе к хоть какой-то справедливости по Семейному Кодексу - т.к. у родителей равные обязаности в отношении своего потомства то и содержать должны поровну. Это как раз используется в суде при отстаивании ТДС в половину прожиточного минимума ?propeller писал(а):Хабаровский, мое имхо - ТДС выгоден, если присуждают половину прожиточного. Понятно, что и это дохера! Но ниже-то никак уже....
А иначе БЖ неработает и отказывается работать и получает на свое потомство с мужика целый прожиточный минимум или больше просто в виде 25%.
Re: Методы уменьшения алиментов
У меня в своё время при схожих условиях образовалась задолженность.Ишушый писал(а):неполный рабочий день
И текущий бонус - средний заработок для отпуска и больничного.Mavx писал(а):потенциальный материальный бонус - ему при этом в пенсионный фонд больше капает.
Когда 7 лет назад получил 70% по рогам, тоже придумал схему с переводом зарплаты на другого человека. Львиную долю заработка тогда составляла премия. Договорился с добрым человеком и начальником, и мою премию стали начислять ему, а мне остались только обязательные выплаты по окладу и доплатам. БЖ-1 исходила на гавно (как же, только ИЛ пришёл на работу, у меня заработок сразу упал более чем в 2,5 раза) и организовала выезд приставки ко мне на работу с проверкой. Ну и ничего - премия-то выплачивается чисто на усмотрение начальства. Утёрлись гниды. Правда, очень скоро схемка перестала работать - главный инженер (укроб - западенец) запретил без всяких рациональных причин, чисто чтобы не вышло чего, хотя его жопа тут ни с какого боку не была замазана. Но через месяц старшему сыну исполнилось 18, и БЖ-1 стала получать моих не 35, а только 10%, что меня тогда уже не сильно тяготило.
А ещё вскоре я уволился на несколько дней, устроился со старой трудовой еще на одну работу, снова устроился на старую и на меня завели новую трудовую. И приставки потеряли меня на 2 с лишним года.
- Хабаровский
- старейшина
- Сообщения: 1361
- Зарегистрирован: 15.06.12 09:02
Скрывал одно из мест работы.Хабаровский писал(а):То есть вы скрывали своё место работы.
Полностью согласен. Но тогда проблему надо было решать "здесь и сейчас", а новые проблемы отрабатывать по мере их поступления. И получилось. Приставка снова ативировалась только через 2+ года и ИЛ с остатками задолженности пришёл мне только на старую работу. Всё взыскали за 13 месяцев. Учитывая, что так или иначе БЖ-1 я динамил с аликами в общей сложности лет 15, а расплачивался 18 мес., мероприятие оказалось довольно выгодным. И ещё важен фактор времени, в котором живём. Если в 90-е у меня реально бывали длительные периоды, когда "заплати 70% алиментов и умри с голоду спокойно", то в 2012-м мои совокупные доходы упали менее, чем на четверть и я просто урезал часть хотелок.Вы сильно рисковали. Ваши доходы вполне могут быть обнаружены, при настойчивости бж и пристава.
Похоже, БЖ-1 это протупила, как и то, что я могу работать на 2-х официальных работах. Последний транш задолженности БЖ-1 с меня удержан с зарплаты за январь 2013г. Прошло 3+ года. Могу я считать, что проскочил?С вас также вполне реально взыскать неустойку 0,5% за каждырасплачивался рочки.
По действующему ИЛ приставки рассчитают задолженность и взыщут без всякого суда. А вот рассчитать задолженность, НСЯП, они могут только не более, чем за 3 последних года.Mavx писал(а):если бж получает годные для суда доказательства сокрытия части дохода м - через какое время судья ее уже пошлет нафиг по выдохшемуся сроку исковой давности ?
Через отдельное исковое производство взыскивается неустойка за просрочку задолженности. И тут мне тоже очень интересно, действует ли в таких случаях общегражданская искомая давность в 3 года.
- Хабаровский
- старейшина
- Сообщения: 1361
- Зарегистрирован: 15.06.12 09:02
Бухгалтерия должна была сообщить взыскательнице и приставкам, что всё взыскано. И приставки должны были её уведомить об окончании производства. Т.е. не "обнаружить" она не могла. Да и то, что деньги перестали капать на счёт, она не могла не заметить.
3 года с момента обнаружения это общий принцип для общегражданской исковой давности. Мне интересно, нет ли для неустойки по алиментам какой-то специальной регуляции.
3 года с момента обнаружения это общий принцип для общегражданской исковой давности. Мне интересно, нет ли для неустойки по алиментам какой-то специальной регуляции.
- Хабаровский
- старейшина
- Сообщения: 1361
- Зарегистрирован: 15.06.12 09:02
Мы однако отвлекаемся от темы.
Если вы хотите получить консультацию по своему конкретному вопросу, создайте свою тему.
Вы смой метод выложили, вам за это спасибо. Но у него есть недостатки, на которые я указал. Вам повезло, что бж не стала докапываться до ваших скрытых доходов. Возможно она не знала, на что она может рассчитывать.
Я прошу всех, кто законным образом уменьшил алименты, поделиться своим опытом здесь. Наиболее интересны схемы с собственным бизнесом, ИП или ООО.
Осталось мало времени. Срок - примерно неделя.
Если вы хотите получить консультацию по своему конкретному вопросу, создайте свою тему.
Вы смой метод выложили, вам за это спасибо. Но у него есть недостатки, на которые я указал. Вам повезло, что бж не стала докапываться до ваших скрытых доходов. Возможно она не знала, на что она может рассчитывать.
Я прошу всех, кто законным образом уменьшил алименты, поделиться своим опытом здесь. Наиболее интересны схемы с собственным бизнесом, ИП или ООО.
Осталось мало времени. Срок - примерно неделя.
Тему уже создавал http://www.antiwomen.ru/ff/viewtopic.php?t=50008
но в моём понимании однозначного ответа не получил.
Способа я здесь обозначил 2 независимых друг от друга.
У работы "по белому" более, чем в одном месте, конечно же, есть существенный недостаток - оно практически прозрачно. Мне повезло, что никто из моих БЖ не допетрил, что трудовых может быть более одной и не пинал приставок.
Другой способ с переводом необязательных составляющих заработка (премии и т.п.) на другого работника (-ов). Ему тоже профит - + к отпускным, больничному, пенсии... Минус, что это на усмотрение администрации, и она может всё прекратить без объяснения причин.
Ещё один использовавшийся мной способ теперь хорошо здесь известен, а тогда в 1998г. я придумал его сам. После того, как у нас с тогдашней Ж-2 родилось двое детей, я подготовил от её имени иск против себя на алименты на 33%. В суде я иск поддержал, пояснил, что имею затруднения с содержанием младших детей потому, что 70% моего заработка уходит БЖ-1. Суд сразу иск удовлетворил на 25%. Как только решение вступило в силу, подал иск к БЖ-1 об изменении размеров алиментов, мотивируя тем, что моё материальное и семейное положение ухудшилось и по закону сумма текущих алиментов не должна превышать 50% заработка. Суд удовлетворил практически автоматом, БЖ-1 получила по рогам с 33 до 25% и дико визжала в суде. Задолженности тоже стали взыскиваться в равных долях и БЖ-1 уходило максимум 35%, а не 70, как раньше.
Кстати, уже тогда в 1998г. я всё готовил сам без помощи адвоката, пользовался информационно-правовыми системами.
но в моём понимании однозначного ответа не получил.
Способа я здесь обозначил 2 независимых друг от друга.
У работы "по белому" более, чем в одном месте, конечно же, есть существенный недостаток - оно практически прозрачно. Мне повезло, что никто из моих БЖ не допетрил, что трудовых может быть более одной и не пинал приставок.
Другой способ с переводом необязательных составляющих заработка (премии и т.п.) на другого работника (-ов). Ему тоже профит - + к отпускным, больничному, пенсии... Минус, что это на усмотрение администрации, и она может всё прекратить без объяснения причин.
Ещё один использовавшийся мной способ теперь хорошо здесь известен, а тогда в 1998г. я придумал его сам. После того, как у нас с тогдашней Ж-2 родилось двое детей, я подготовил от её имени иск против себя на алименты на 33%. В суде я иск поддержал, пояснил, что имею затруднения с содержанием младших детей потому, что 70% моего заработка уходит БЖ-1. Суд сразу иск удовлетворил на 25%. Как только решение вступило в силу, подал иск к БЖ-1 об изменении размеров алиментов, мотивируя тем, что моё материальное и семейное положение ухудшилось и по закону сумма текущих алиментов не должна превышать 50% заработка. Суд удовлетворил практически автоматом, БЖ-1 получила по рогам с 33 до 25% и дико визжала в суде. Задолженности тоже стали взыскиваться в равных долях и БЖ-1 уходило максимум 35%, а не 70, как раньше.
Кстати, уже тогда в 1998г. я всё готовил сам без помощи адвоката, пользовался информационно-правовыми системами.
- Хабаровский
- старейшина
- Сообщения: 1361
- Зарегистрирован: 15.06.12 09:02
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 16 гостей