[yur77]

В 2007 г. проводилось сокращение штата, работникам предложили вакансии. В связи с тем, что одна из предлагаемых вакансий находилась по месту жительства работника (другие - в другом насел.пункте), она согласилась, в доп.соглашении к труд.договору было указано, что работа является постоянной. В связи с тем, что для новой работы было необходимо пройти обучение, она его прошла, но за свой счет (такие условия поставил работодатель). Недавно была уведомлена о том, что должность сокращается, по истечении 2-х месяцев была уволена. Вопрос: есть ли смысл обжаловать в суде действия работодателя (восстанавливаться на работе) по тому основанию, что в случае уведомления работника должным образом о том, что избранная должность вскоре будет сокращена, то она бы выбрала другую предлагаемую ранее должность, которая не предполагалась сокращаться? Есть ли шансы взыскать денежные средства, затраченные на учебу?

[Афина Паллада]

хм, на первый взгляд - нет, РД в момент первого сокращения мог и не знать, что предлагаемая должность через некоторое время также не будет востребована.

[yur77]

И я так думаю, но в исследованных документах, представленных уволенной, есть ссылки работодателя, что данная должность введена на период проведения кап.ремонта в учреждении здравоохранения. Исходя из этого, можно утверждать, что знал. И что по поводу возмещения затрат на обучение?