Итак.
Долго искала работу, отвечающую моим критериям. Самое главное - это график и режим работы. Не стандартный, но работодатель пошёл на это и прописал в трудовом договоре. Вчера как снег на голову - раздали дополнительное соглашение с изменением режима работы (всего на 30 мин, но для меня ооочень существенно). Пока не подписала. Вот думаю какие есть возможности оставить всё как есть. Полюбовно решить маловероятно. Я замужем, у меня двое детей и по старшей (ей ещё нет 14 лет) имею статус матери-одиночки. Позвонила в юр. консультацию - они сказали, что принудить меня изменить график работы работодатель не может. Что посоветуете?

Все зависит от причин изменения графика работы.
Если очень захочет работодатель - то может изменить ЛЮБОЕ условие (за исключением трудовой функции), прописанное в трудовом договоре. Для этого есть статья 74 ТК РФ. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ изменение по инициативе(!) работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...."

Рекомендую ознакомиться с полной версией этой статьи, т.к. здесь нужные для понимания ситуации выдержки.

В данном случае вы пока можете "давить" на норму закона, а именно - О предстоящих изменениях[/U] определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

У нас завод. Офис работал кто с 8 до 17, кто с 9 до 18. Сам руководитель засиживается допоздна и движуха как раз к вечеру начинается, вот и захотел, чтобы все ему компанию составили. Сам завод как работал с 8 так и работает.
Письменное уведомление дали.

Ответ на сообщение snakee от 8 дек 2016, 09:44
вы можете написать письмо работодателю с отказом от подписания дополнительного соглашения, в связи с тем, что оно нарушает требования трудового законодательства. Копию объяснительной с отметкой о получении ее работодателем оставьте себе.
Работайте далее в режиме - указанном в вашем ТД. На данный период желательно, что бы была фиксация вашего входа/выхода на территорию работодателя.