куда обращаться если они неправы.
Дамы, работодатель скорее всего прав, ибо изначально с молодым человеком заключен срочный трудовой договор.. он имеет место быть и правомерен ст. 57 ТК
ЦИТАТА
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
скорее всего в данном договоре все это написано.
ст 58 ТК РФ
ЦИТАТА
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Работодатель не дурак.... очевидно, что он прописал все эти случаи в трудовом договоре
Что касается выплат, они будут произведены пропорционально отработанному времени. Запись в трудовую книжку сделают.